Starke Unternehmen
brauchen
GB Psych.
Organisation stärken mit gB psych
Beim Durchführen einer psychische Gefährdungsbeurteilung liegt unser Fokus auf dem Stärken der Organisation. Es geht uns dabei um das Erfassen von Gefährdungsfaktoren und dem Bewusstmachen eigener Stärken im Bereich der mentalen Gesundheit. healthworkX steuert diesen, für alle Unternehmen mit Mitarbeitern, rechtlich verpflichtenden Prozess (§ 5 ArbSchG) als externe Experten.
Nutzen Sie die psychische Gefährdungsbeurteilung für echte Teamentwicklung und für ein Umfeld mentaler Gesundheit, Wertschätzung und Motivation in Ihrem Unternehmen!
Ihre Vorteile mit unserer Methode
-
Gesetzliche Verpflichtung rechtskonform umsetzen
-
Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke für mehr Arbeitgeberattraktivität
-
Umsetzung mit modernem Fragebogen-Tool und hochwertigen Präsentationen
-
Flexibel auf Ihre Bedürfnisse im Unternehmen angepasst
-
Höhere Teilnahmequoten und Vertrauen durch externe, anonymisierte Auswertung
-
Zeitersparnis trotz detaillierter Analyse Ihrer psychischen Belastungsfaktoren
-
Steigerung der Motivation Ihrer Belegschaft durch Senkung psychischer Belastung
-
Weniger Ausfallzeiten und Fluktuation
FAQs
zur psychischen Gefährdungsbeurteilung
Für wen ist die psychische
Gefährdungsbeurteilung verpflichtend?
Die Durchführung und Dokumentation psychischer Belastung (auch GB Psych genannt) ist seit Ende 2013 nach §5 des Arbeitsschutzgesetzes für alle Unternehmen mit Mitarbeitern verpflichtend. Diese Durchführung und Dokumentation einer psychischen Gefährdungsbeurteilung wird von Behörden kontrolliert, was vor allem seit 2018 immer öfter geschieht.
Warum besteht die Verpflichtung zur psychischen Gefährdungsbeurteilung?
Für das immer häufigere Auftreten von Depressionen, Burnout und anderen psychischen Erkrankungen in den letzten Jahrzehnten sind auch unsere Arbeitsbedingungen mitverantwortlich. Dabei ist gerade die psychische Gesundheit für die Qualität unserer Arbeit unverzichtbar. Der Gesetzgeber hat die Problematik erkannt und mit der Pflicht zur Durchführung sowie Dokumentation einer psychischen Gefährdungsbeurteilung in §5 des Arbeitsschutzgesetzes reagiert.
Das Ziel ist organisatorische Schwachstellen und Belastungsquellen im Unternehmen zu identifizieren, Verbesserungspotenziale zu definieren und bessere Bedingungen für das psychische Wohlbefinden einzelner Mitarbeiter und Teams zu schaffen.
Wie läuft eine psychische Gefährdungsbeurteilung ab?
Die psychische Gefährdungsbeurteilung beginnt mit einer Ihrem Unternehmen, Arbeitsalltag und -umgebung der Mitarbeiter angepassten Gefährdungsanalyse. Diese psychische Gefährdungsanalyse setzt healthworkX mit einem modernen Online-Tool um und ergänzt dieses, nach Absprache, mit persönlichen Interviews mit Ihren Mitarbeitern. Die Ergebnisse werden bewertet und bei Bedarf werden weitere Schritte wie Coachings, Workshops oder Mediation geplant und durchgeführt. Die verpflichtende Dokumentation dieses Prozesses und einer möglichen Veränderung durch Coaching oder Workshops übernehmen wir ebenfalls für Sie.
Bei der Zielsetzung, den Inhalten und dem Vorgehen bei der psychischen Gefährdungsbeurteilung halten wir uns an die Vorgaben der GDA.
Welche Kosten fallen bei einer psychischen Gefährdungsbeurteilung an?
Unser Honorar für die Steuerung Ihrer psychischen Gefährdungsbeurteilung richtet sich nach mehreren Faktoren, wie Anzahl der verschiedenen Abteilungen mit angepasstem Fragebogen oder der Anzahl benötigter Workshops und Coachings.
Diese Faktoren besprechen wir mit Ihnen gemeinsam und transparent in einem ersten Meeting. Anschließend machen wir Ihnen ein auf Ihre Vorstellungen und Ihre Organisation angepasstes Angebot für die Durchführung der psychischen Gefährdungsbeurteilung.
Belastungen erkennen
Belastungsfaktoren im Rahmen der psychischen Gefährdungsbeurteilung erkennen.
Mitarbeiter stärken
Belastende Einflüsse vermeiden und das volle Potenzial jedes Einzelnen entfalten.
Als Team durchstarten
Die Leistung des ganzen Teams stärken und gemeinsam Ziele erreichen.